春节国外去哪玩 多少钱啊-春节国外去哪玩 多少钱啊

摘要： 11月份境外游去哪里便宜？上海迪士尼门票涨价到699，你还会去玩吗，这个春节？有哪些适合春节假期的国外旅游目的地？国外过年放假多少天？11月份境外游去哪里便宜？建议去巴西。巴西位于...

1. 11月份境外游去哪里便宜？
2. 上海迪士尼门票涨价到699，你还会去玩吗，这个春节？
3. 有哪些适合春节假期的国外旅游目的地？
4. 国外过年放假多少天？

11月份境外游去哪里便宜？

建议去巴西。

巴西位于南半球，是拉丁美洲第一大国，人口超过2亿，国土面积850万平方公里，排世界第五，是金砖国家之一。巴西大部分地区处于热带，包括北部亚马逊热带雨林气候，中部塞拉多半干旱森林气候，东南沿海大西洋森林气候，南部亚热带、温带草原气候。境内旅游资源十分丰富，生态系统保持较为完整。

11月巴西已经是夏季，炎热多雨☔️，然后由于北部和中部进入雨季不久，暴雨并不频繁，而且雨后空气湿润，温度适宜，非常适合户外活动。而东南部发达地区如著名旅游城市里约热内卢处于圣诞旅游前的淡季，相对价格便宜，各主要旅游景点，如著名的卡帕卡巴那海滩也不太拥挤。

日本樱花盛开的春季和红叶浸染的秋季是人气最旺旅游季。9-11月：由北向南逐渐变红的枫叶，成为人们竞相追逐的一道风景线(日本人称为枫前线)。

不过大部分国家11月都是旅游淡季，11月是越南旱季中的凉季，天气相对凉爽，同时，在这段时间也是越南机票酒店价格实惠的时候。11月是杜拜的旅游旺季，平均气温7-20℃。特别是新年伊始的杜拜气候宜人、阳光和煦，正是外国游客充分领略当地风情的黄金时间，而且这时正是杜拜购物节举办期间，各大商场的超低折扣绝对让你买到停不下来！

上海迪士尼门票涨价到699，你还会去玩吗，这个春节？

涨到1000也会爆满。第一，由于疫情人们国外不能去，上海在硬件上不输发达国家，环境，饮食，服务都非常棒。对于700一张门票会去的人，不在乎多300。这是一个消费层次。我认为涨到1000会爆满，前提是不下雨，下雪，别太冷。第二，根据目前的通货膨胀，1000元可以接受。因为里面真的用心，各种玩的项目造价，构思，都值得一去。第三，现在大家都为孩子花费都舍得。只有一个孩子，不必委屈，贵点，但是现在是六个大人养一个孩子，没问题的。1000元可以接受。一万元不会去。

该去玩的仍然还会去，能玩得起的还再乎涨这几个钱吗，涨的再多也挡不住他们的脚步；玩不起心疼钱的，别说涨价了，降价都不一定去玩呢。所以，挣钱的多少，才是你决定去不去上海迪士尼玩的最主要原因。

有哪些适合春节假期的国外旅游目的地？

春节期间：东南亚海岛是一大热门，导致机票酒店价格都超高。例如普吉岛 苏梅岛，平日广州往返一千五左右，春节期间4K-5K，直飞航班甚至还没有了。一些五星级品牌酒店 ，春节期间基本都没房，剩下一些小众别墅可能还有部分房型，但价格较高。

除了东南亚海岛热门，日本东京&箱根&北海道也是大众游客爱选择的目的地。滑雪 泡汤很是惬意。

南半球的澳大利亚，新西兰也是春节度***好去处，纯净***期之旅、***期时间建议10天以上，不要太赶，北岛&南岛，悠闲度***。

北欧五国邂逅极光，坦桑尼亚&肯尼***猎之旅，北非谍影摩洛哥（免签，物价也不会太高），迪拜奢享购物（落地签）等等。

根据自己的***期时间，提前安排好出游目的地。

春节***期愉快～

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国外过年[_a***_]多少天？

国外过年年假多久

每个国家的年***时间是不一样的。

年***指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休***。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年***不包括国家法定节日等相关规定

***年***

时间差异

《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。这是法定年***的天数。

不少用人单位的年休***标准往往比上述法定标准高，各公司年***与法定年***的差额，通常被称为公司***年休***。

性质差异

法定年休***是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休***未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休***不同的是***年休***本质上是用人单位给与员工的一种***，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有***年***为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休***实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休***天数、未休年休***工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业***年休***，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司***年休***，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休***实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休***或者跨一个年度安排年休***，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休***原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

美国十个法定节***日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节以前1周开始放***！一直放到元旦之后的周一。

2、1月15日：马丁路德金纪念日，放***1天

3、2月份第三个星期一：总统日，放***1天

4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放***1天

5、7月4日：美国独立纪念日，放***2天

6、9月份第一个的星期一：劳动节，放***1天

7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放***1天

8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放***1天

9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放***1天

10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放***2周

扩展资料：

美国节日的节***日按其性质可分为4类。

1、是传统性宗教纪念日，如复活节、清***登陆纪念性节日等；

2、是性节日，如五一节、武装部队日、阵亡将士纪念日、独立日等；

3、是纪念性节日，如林肯生日、华盛顿生日、感恩节等；第四类是民族性节日，如圣诞节、父亲节等。联邦***认可的节日有：新年、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、感恩节和圣诞节。

美国联邦***还规定，节日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美国的其它节日

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦伦丁节（节）──2月14日

3、华盛顿生日─2月22日

4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

5、复活节─3月21日以后第一次月圆之后的第一个星期日

6、犹太人的逾越节─3－4月份，有时是3月29日，有时是4月8日

7、植树日─4月的最后一个星期五

8、母亲节─5月份的第二个星期日

9、武装部队日─5月17日

10、国旗日─6月14日

11、父亲节─6月份的第三个星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

13、美国印第安人日（9月的最后一个星期五）