本文作者:小旺

推荐材料公文格式-推荐材料公文格式要求

小旺 09-25 26
推荐材料公文格式-推荐材料公文格式要求摘要: 正规文书的字体及格式?公文称谓格式?引用通知类公文,需要加书名号吗?机关单位之间征询意见用什么格式的公文?正规文书的字体及格式?1、正规文书的字体一般采用宋体、黑体或仿宋,大小一般...
  1. 正规文书的字体及格式?
  2. 公文称谓格式?
  3. 引用通知类公文,需要加书名号吗?
  4. 机关单位之间征询意见用什么格式的公文?

正规文书的字体及格式

1、正规文书的字体一般***用宋体、黑体或仿宋,大小一般为小五号或小四号,行距为1.5倍行距。
2、这样设置的原因是为了让文章具有较好的可读性和专业性,同时也方便评估人员的评分和审阅工作
3、此外,正规文书通常需要按照一定的格式进行排版,例如字数、行距、页边距等方面都有一定的要求,需要注意。
同时还需注意文章的结构和语言的准确性和规范性,以及文书用词的得当与适当。

正规文书一般***用宋体、黑体等书体,字体大小一般为12号。具体格式如下:

1. 页边距:上下边距2.5cm,左右边距3cm。

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2. 标题:放在文档顶部居中位置,字体为黑体,字号一般为22号。

3. 正文:字体为宋体,字号一般为12号,行距为1.5倍。各段之间空一行,段首不缩进。

4. 标题级别:标题一般分为一、二、***。一级标题用黑体加粗,二级标题用宋体加粗,***标题用宋体加粗并加下划线。

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5. 页码:一般放在文档底部居中或右下角位置,字体为宋体,字号为10号。

6. 版式:正规文书一般***用套打或模板,以保证文档格式统一。

公文的字体格式要求标题使用 2 号加粗宋体字,正文内容使用 3 号仿宋体,并且字体颜色均为黑色。另外公文的每个版面一般排 22 行,每行排 28 个字,并撑满版心,特定情况可以作适当调整。 )

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公文称谓格式?

对于公文写作中称谓部分的拟定,格式上在标题下一行顶格书写;内容上称谓也称主送机关,就是给谁写的,给哪个单位写的,第一需根据文种和限定情景而定,例如为推广垃圾分类面向市民写一份讲话稿,那么根据讲话的情景和文种称谓就可以拟定为“广大市民朋友

;第二根据题干是否出现“为某某,给某某,”等相关表述则依据对象进行书写。

引用通知类公文,需要加书名号吗?

《党政机关公文处理工作条例》中对“标题”这样规定:由发文机关名称、事由和文种组成。没有2000年国家行政机关公文处理办法中的“除法规名称加书名号外,一般不用标点符号”之类的说明,与其配套的《党政机关公文格式》国家标准中也无相关规定。

机关单位之间征询意见什么格式的公文?

一、平级机关、不相隶属机关之间或者上级向下级征询意见可以使用函;
  函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 函是应用写作实践中的一种常用文体。
  二、下级向上级征询意见需要用请示,
  请示,是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示,请求批准某种事项的请示。

标题居中:关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》的回复 XXXXX(部门名称): 接贵部下发的XXXX征求意见稿,我们高度重视,专题研究

现将意见回复如下: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………。特此回复。XXXXX 年 月 日 征询意见法,这种做法通常是通过各种形式收集有关专业人员诸如营销人员、专家或外聘信息员等的意见,加以综合汇总,从而形成有关的市场调查资料。征询意见法是一种背靠背的方法。企业在***用这种方法时,对被征询意见的人使用书面方式单独与之进行个别联系,被征询意见的人相互之间不接触,以防止产生相互影响,充分发挥个人才智:企业用书面问卷方式提问题,让被征询意见的人提建议或回答问题,企业在此基础上把材料汇编,再寄回被征询意见的人,再回收。由于被征询意见的人相互之间不接触,这样每个人都可以毫无顾虑地发表自己的看法,各抒己见,这样就能把好的意见逐步集中起来,形成企业决策。这些方法与经验决策有本质的区别,经验决策依靠的是决策者个人的经验,而上述决策方法则是在对决策过程进行全面系统分析的基础上,把专家组织起来,充分发挥他们的才智,为企业科学决策服务,使企业决策有一个智囊团和思想库,以减少和避免企业决策的失误。

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