当下大学生的整体就业形势如何-当下大学生的整体就业形势如何?

1. 简要分析当前大学生就业的有利形势与不利因素？
2. 分析一下当代大学生的就业形势？
3. 大学生的就业趋势？
4. 对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

简要分析当前大学生就业的有利形势与不利因素？

有利因素:

(一)大学生就业问题得到了前所未有的高度重视

(二)大学毕业生总体上仍属供不应求

(三)中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大

(四)加入WTO使就业机会增加

(五)非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加

(六)高新技术企业对高新技术人才需求加大

(七)实施西部大开发、东北老工业基地振兴、建设社会主义新农村等战略，带来了更多的就业机遇

不利因素:

(一)传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降

(二)社会对于毕业生学历层次的需求越来越高

(三)毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距

(四)毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差

(五)高等教育改革不适应市场经济发展的需要

(六)社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾

分析一下当代大学生的就业形势？

就目前和预见的未来，我国大学生就业形势依然不容乐观，具体讲，有以下几个特点：

一是就业形势总体上依然严峻；

二是不同专业之间就业水平存在比较大的差异。工科和与高新技术、信息互联网技术有关专业就业比较充分；而开设院校教夺得专业，因为超出市场的需求，就业存在很大的困难。

三是随着我国供给侧改革的深入推进和产业结构的提升，企业对本科毕业等技术人才的需求将会逐步增加。

四是随着我国第三产业占比的不断扩大，以金融为主的服务业吸纳劳动力的作用将会更强，财经、管理、政法等专业的就业将会变得比较容易。

五是应用型的技术人才将会大受欢迎，就业更容易，待遇提高得会更高。

大学生的就业趋势？

1.需求趋长、职位较多的行业

未来几年，计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。

2.需求大体保持不变的行业

主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济***以及金融，财经等需求不会有大的增加，比较平稳。

3.需求趋降的行业

从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。

对大学生严峻的就业形势，有什么看法？

所谓严峻的就业形势，更大的问题在于学生自身，如果你自身的能力足够达到企业的要求，何愁找不到工作呢？

现在的大学生，大学期间玩的太厉害，自己的专业知识能力不足，其他的特长没有，企业招聘不是来当培训公司的，是要你为公司创造价值的，你一无所有怎么帮公司创造价值，没有价值的你凭啥要求高工资呢？

学生不能老是抱怨企业，多思考思考自己

今年的青年失业率是18.2%，这是历史新高。

更难的是，今年的大学生毕业生1076万大学生毕业。到4月中有去向的只有23%。3/4的人没有清楚的去向，他们一开局就是地狱模式。

遇到【史上最难就业季】，该怎么办呢？

对于今年毕业大学生，我给大家三条建议：

第一个，如果有一个好机会先上车。先别想这份工作是不是适合自己，因为你在工作中找机会的可能性永远比你直接坐着等的可能性大很多。

第二，降低你的试错成本。很多人会说自己的简历石沉大海。那是因为你的简历和你求职的方向是不匹配的，我的建议是找到一名生涯规划咨询师，先帮你确定当前和在自己匹配的职业，通过专业人士，降低你的试错成本，之后通过优化简历，提升简历的匹配度，并且做好面试的准备，因为机会只会偏爱准备好的人。

专业的事，交给专业的人，建议你通过专业的咨询师，帮你打造更加凸显自己优势的简历，并且做好面试的充分准备。

第三，找人帮你内推。内推的成功率远远高于自己直接投递简历，所以发动你的社会网络，包括家人、亲戚、同学、朋友、校友，前同事、前领导等，请他们帮你内推。

祝你能找到自己的工作。

今年的国考又拉开了帏幕，有关消息称，今年报名人数和录用人数大概是67:1。可见公务员这个行当还是大学生们追求的热点，在每一位报考的夲届及应届大学生中都在加紧备考，各种资料及备考的应时书藉比比皆是，这可又是一次出版和推销人士们发点小财的好机会。这现象向人们儆示，大学生就业形势严峻。

试从三个方面谈谈，

一，从社会层面讲，每年递增的招生人数至使大学生毕业走出校门的茫然，有门路的有关系的或家里有企业的，他们出校门有去处，然而对于绝大多数的大学生，他们不得已而走向各招聘市场，十之八九希望而去失望而归，专业不对口，不交五金，工资低的不足以养活自己，这都是具体的失望原因。试问国家培养，个人付出的努力，以及家庭供一个大学生付出的代价，看到他们茫然，难道说社会就没有责任吗?回忆从前的大学生，走出校门走进单位或工厂，他们毫无顾虑，只管在学习期间掌握技能和知识。以前能作到的现在怎么做不到了呢?

二，从大学生个人层面讲，从小过着衣食无忧的日子，习惯了被人宠着爱着，一旦进入社会，有许多的不适应，要自食其力啦，总要付出，从零基础做起。但是好多人认为大材小用啦，怀才不遇啦……。劝一句这个社会上除了你的父母宠你没有别人宠你惯你。要知道适者生存的道理。

三，从现在的社会组织形势来看，国营，民营，私企，他们很大成份缺的是劳动力，不缺管理者，大学生的愿景和企业的需要脱钩，也是造成大学生就业难的要点。要介决这矛盾，一方面企业方要放远眼光，他们是有文化的有能力的未来，希望寄托在他们身上，合情，合理的引导，培养，他们会在不同的岗位上散发出光和热。大学生们也要放下身段，理论联系实际，谦卑做人，踏实做事吧!

在我们的国家发展改革的步伐中，找到自己的立足之地。努力吧!大学生们！你们是时代的精英，将来会成为社会的主力。

图片来自网络。

2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。

现在高校毕业生再加上留学归国人员和往年正在待业的往届毕业生，约有1000万余人竞争有限的工作岗位，所以2017年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。现在已经不是在街头扔一块砖头就能砸到八个大学生了，一款砖头砸过去可能是十二个，路边卖烤串、擦鞋、推销的都可能是正在创业的大学生！形式严峻！

大学生为什么会“就业难”，甚至得了“就业恐慌”症？为什么有的高中生、中专生都能找到工作，而手持双证的大学生却无业可就呢？大致有以下几点。

1、有些大学生认为自己大学毕业就很了不起，经常白日做梦像看电视一样，有办公室还能养鱼，说不定还会配个漂亮的女秘书，从此走上人生巅峰，笑傲江湖。整体上来说是对自己估价太高，不切合实际，求职时认为薪酬低不符合大学生身份，会丢人，总希望一步到位，让同学羡慕自己有能力找了份好工作。

2、就想找与自己专业对口的工作，就想着能够学以致用、学用结合，但这样的机会不是很多，很多学会计的去单位做了文秘，很多学电子的到了单位做了销售。很多大学生工作时不满上层的安排，认为上层领导不懂用人，大材小用，抱怨频频，即使就业也会很快潇洒辞职。

3、大学生从校园出来后对社会的接触面相对较少，求职信息不广泛，[_a***_]期间也没有超前的就业意识，不懂得在校期间留意各公司的招聘及人才需要。

4、认为大学生毕业就该留在被闪光，就想留在大城市绽放青春光彩实现人生价值，大城市里人才济济，各国的经营外加海外留学回来的博士生一抓一大把，就业竞争的激烈程度可想而知，刚刚毕业的大学生再加上心高气傲，没有工作经验和职场阅历，慢慢就导致了很多应届甚至往届大学生很难找到工作。

理想很丰满，现实很骨干。这就是很多应届大学生的现状，还得工资高、还得离家近、最好能带上女朋友，从此夫妻双双把家还，白领小资生活其乐融融。其实有这些想法时，问问手头几个月的工资在北京五环以外买的起一平方米的房子吗？那么在求职中该如何应对呢？

1、面对现状，要知道你的师哥师姐可能有的还在白天送快递、晚上送外卖，一个刚刚毕业的大学生要克服焦躁的情绪给自己一个合理的定位，正确对待就业的现状，有了认知才能在经受不满时懂得忍耐和学习。

2、越是好的专业、越是火的专业，就业找专业对口就越难，一个城市只有五百家公司，却有三千人学的财会，这是6比1的概率，竞争得多激烈，所以在就业前和择业前要有充分的准备，我应聘不上专业对口的工作我可以选择什么？文秘还是综合或者设计？有什么特长可以向面试官推销自己？让自己值钱，多发现多面手的自己，克服不良心态。

3、面试失败不要害怕，面试之前认认真真做一份精美的简历，并且要网上提前看看面试官经常问的一些问题，例如面试官问你期待多少薪酬，你说八千块钱是你的期望工资，但是你要知道可能你的面试官才五千多一点，所以要在面试时会说话，懂得回话，为就业增加机会。