当代大学生就业形势分析 推荐理由,当代大学生就业形势分析 推荐理由怎么写

摘要： 大学生就业需考虑哪些方面因素？大学生就业需考虑哪些方面因素？大学生就业需要考虑家庭因素、个人因素、社会因素和政府因素。第一、家庭因素一个家庭培养出一个大学生，需要承担巨大的经济成本...

1. 大学生就业需考虑哪些方面因素？

大学生就业需考虑哪些方面因素？

大学生就业需要考虑家庭因素、个人因素、社会因素和***因素。

第一、家庭因素

一个家庭培养出一个大学生，需要承担巨大的经济成本。家庭经济条件好的，不需要大学生挣钱养家；而家庭经济困难的，则急需大学生尽快找到薪资较高的工作挣钱回报家庭。因此，大学生就业首先要考虑家庭经济状况。另外，父母的背景，亲人的背景以及父母、亲人的社会关系都会影响学生就业的方向，有些家长就会利用自己的关系给安排工作，但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的，这就会带来不好的影响。

第二、个人因素

大学生自身因素，一是身体健康状况，患有某些疾病的，可能需要避开对身体不利的工作地点和工作性质，比如患有关节炎的大学生不宜到北方高寒地带城市工作，再比如干眼症患者不宜从事重度依赖电脑的程序员工作；身体健康的对工作地点和工作性质的选择则更宽泛。二是个人职业规划，根据自身兴趣爱好，知识储备与技能特长，学习能力，适应能力，人际交往能力，个人心理承压能力，结合工作内容及行业发展前景，综合考虑后选择工作起点。

第三、社会因素

随着社会经济不断发展，社会经济转型，产业结构调整。一方面，新工种新职位不断涌现，求才似渴；另一方面，一些传统产业不断萎缩，减岗减员，就业困难。不对称的供求信息进一步扩大了人才与岗位结构化矛盾。另外，文化、宗教、风俗等社会因素也对大学生就业产生一定的影响。

第四、***因素

解决大学生就业是***部门的一项重要职责。近年来，由于高校年年扩招，大学生毕业人数不断增长，加上人才结构矛盾突出，就业形势严峻。因此，中央及地方***不断出台支持大学生就业的政策、措施。一是改善人才结构，引导高校根据市场需求有计划的开设专业，同时***出资培训技能人才。二是加大政策实施力度，将大学生就业相关政策落到实处。三是加大对企业的支持力度，创造良好的发展环境，创造更多的就业岗位。四是大力支持大学生创业。不过，各地支持大学生就业、创业政策有较大差异，因此，大学生就业，也需比较各地***出台的具体政策，结合自己的实际需要，选择工作地点。

公司整体的理念自己是否接受，是否会将自己的价值观带偏离正道，这是首先要考虑的问题。其次，经济收入和工作技能成长方面能找到一个自己接受的平衡点。这些具备的话，工作基本能接受了。

（1）你的家庭背景，尤其是经济条件。如果你家里经济条件不好，你当然要尽量找起薪比较高的工作，这很现实。

（2）工作城市。建议年轻人去一、二线城市，因为机会多，见世面，成长快。要做个长期主义者。

（3）单位性质。根据你专业、性格特点和职业发展意向来选择在事业单位、国家机关还是企业工作，每个人情况不一样，你自己最清楚你想要什么。

能否在工作中获得成长，和单位一同进步。①技术含量，②技能水平，③务正业（远离靠信息不对称从顾客身上捞钱的行业，比如各种磨嘴皮子的营销、武士道精神的口号舞蹈***，这些不创造价值，只是糊弄钱）

作为一个从业多年的HR，高级人力***管理师，我结合自己经历的和看到的，谈几点自己的看法。

1.慎重选择行业。我建议毕业生根据自己的喜好以及所学专业慎重选择就职行业。我们经常可以看到某某公司招聘启事上写着“从事某类型公司相关工作多少多少年”，就是因为企业选聘中高层管理人才或专业技术人员，更多的会从行业内部选聘，社会招聘时HR也比较看重候选人是否有行业相关工作经验。因此，行业决定了你未来职业的大方向。一旦选定了行业，我是不太建议更换了，因为不利于你的职业生涯发展。

2.做好职业规划。未来你是想走管理序列还是专业技术序列，三年五年内应该如何发展，自己要有一个规划。有规划的人往往比没有规划的人进步更快，因为围绕规划他会不断制定和执行自己的***。

3.设定量化目标。在做好职业规划的同时，一定要给自己设定明确的、量化的目标。这个目标可以是综合性的，也可以是简单的一串数字，目标是用来检验工作成果和激励自己的。

4.保持学习状态。进入岗位，我们很可能发现知识或技能储备不够用，没有关系，加强学习很快便能克服，同时要始终保持学习状态，才能掌握更多的技能，在竞争中处于优势。

5.提升抗压能力。大多数企业工作都比较繁忙，刚入职可能要学习和承担的东西都很多，并且在职场要处好上下级关系，同事关系比在学校处好与老师、同学的关系要难一些，这都需要我们有一颗强大的小心脏，扛住压力勇往直前。从职场小白变成职场老鸟毕竟需要经历一段过程。