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摘要： 个人发展规划家长建议该怎么写？对于一个职场新人来说，如何制定一个合理的规划？个人发展规划家长建议该怎么写？　　暑假快过完了，在整个假期中，我发现孩子存在很多问题，如果不及时纠正，会...

1. 个人发展规划家长建议该怎么写？
2. 对于一个职场新人来说，如何制定一个合理的规划？

个人发展规划家长建议该怎么写？

　　暑假快过完了，在整个假期中，我发现孩子存在很多问题，如果不及时纠正，会成为习惯，对将来的发展会产生影响的，所以我想在这里提几点建议，希望我们共同携手对孩子进行教育，是孩子得到良好的发展。

　　一、作业量方面，是不是应该有目的性，让孩子通过作业得到有效的提高；

　　二、作业质量反面，应该严格要求，不要潦草，不许混乱是吧？

　　三、在读书方面应该做出明确的要求：读什麽书，怎样读，读到什麽程度？是否写读书笔记？

　　四、在作文方面，应该不止一定数量的作文，而且要求一定认真写好，从字数到内容到质量都要有名求的要求，才可以使孩子努力写好；

　　五、日记的数量方面，大体应该***期最起码应该些20——30篇，把自己在***期的事情都写一些，不仅可以对***期生活做好记录，也可以锻炼写作能力，积累写作素材不是吗？

　　总之，在***期中，我对你在做业方面的不知不是很满意，但是我提出的建议也不一定是对的，如果我说的不对，希望谅解，对你个人没有什麽，只是希望我们能够携手把孩子教育好。谢谢老师对孩子的关照！

对于一个职场新人来说，如何制定一个合理的规划？

对于一个职场新人，如何制定一个合理的规划，这是一门很深的学问。

首先，你得首先有一个清楚的自我认知。首先你自己要清楚自己有怎样的能力，自己能喜欢做什么，能做什么，怎样去做。我们常说，顺天下大势者，才能容易或得成功。这就要求我们能够遵循自己的性格特点去做事情，这样我们做任何事情都会比较有动力去做。古人云，江山易改本性难移。如果你去做的事情跟你的性格特点不和，那么你去做这事情也会特别困难。你二十多年形成的性格，想用一两年去改变还是有一定的难度的，并不是说不可能。

其二，你要知道你想做什么，找一个好的榜样作为你的人生导师。没有人天生就***有事情，你必须不停地学习，那么你得有学习的榜样，前人之师，后辈之鉴。有合适的人在前面领导着你，你会少走很多弯路。当然，你要知道可以借鉴前辈的经验，但不能够全信前辈的经验，毕竟时代的变迁，环境也会跟着改变。

第三，你得有一个良好的人生规划。比如说，你每年的小目标是什么，三年的中目标是怎样，五年的大目标怎样，十年的阶段目标又怎样，只要脚踏实地，一步步往前走，把你的人生的每个目标都实现了，那么你职业规划就差不多可以了。每个成功的人都是把自身的小目标一个个时候，最后实现大目标。

谢谢邀请！

虽说***赶不上变化，但是合理的规划对我们的人生有百利而无一害，帮助我们有序朝自己的目标和理想的生活迈进。那么，对一个职场新人来说，如何制定合理的规划呢？

如果你在大学里就已经做好了这方面的功课，那么按照自己设定的人生目标一步步去执行就好。但是对于大多数人而言，初出社会时思想并不成熟，所以可以参考以下这几个方向：

1. 设定工作目标

初入社会，离开父母的怀抱，不再有老师的教诲，也远离了原本熟悉的同学和朋友，一切都是新鲜的、未知的。所以，先让自己通过工作来立足，养活自己。在保证自己生活的基础上我们才能有精力去思考未来长远的路。

同时，为自己设定目标，这是我们前进的动力和指南针。一年为期，或者三年的目标。围绕这个目标，有方向的提升自己各方面的能力。

2. 财务规划

可能有人会说，刚进入职场，还没有财富积累，何谈财务规划呢？俗话说得好：理财就是理人生。因为我们生活的方方面面都离不开金钱，所以处理与金钱的关系非常重要。

在学校里没有人教我们这方面的功课，那么进入职场初期，我们要及时补上这个功课，学会正确处理与金钱的关系，如何创造金钱，积累金钱，懂得让钱为我们工作，这样才不会为金钱所累。

3. 扩大视野

职场新人也许还不能清晰的知道到底什么才是自己追求的生活？自己要成为一个什么样的人？那么就先去体验生活，要么读书，要么旅行，从别人的经历里去体验，或者亲自去看世界。古典老师在《跃迁》里说真正的高手是开放而专注的，只有你视野足够开阔，看的足够多，体验足够丰富，你才能辨识出自己真正热爱的领域，并且专注而努力。

也许旅行需要更多金钱的支持，但是读书就相对容易很多，这个世界上，书籍是最便宜的投资，所以，培养读书的习惯，跟自己工作相关的，情绪管理类，个人成长类或者其他自己感兴趣的书籍，广泛涉猎。

作为职场新人，时间就是最大的财富，把你的精力花在有意义的事情上，青春无憾。

对于一个职场新人来说，规划不是由你来制定的。你只要写好每天的工作日志，从中探讨出你所在职场的工作规律，等你熟知了规律才可依据制定出合理的规划，新入职场就订规划充其量也只是闭门造车，难合实际。职场是个角逐场，要的是随机应变，一切固有的 模式只能是个大致架构，要使其合理就有赖日后视情形变幻而适时加以改进，职场没有既订目标，有的只是贴切实际的移动准则。