大学生市场现状,大学生市场现状分析

摘要： 现在大学生多如春笋，未来大学生的市场与竞争力会是怎样的？大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状？大学生就业市场的特点有什么？大学生去人才市场求职好吗？现在大学生多如春笋，未来大学生的市场...

1. 现在大学生多如春笋，未来大学生的市场与竞争力会是怎样的？
2. 大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状？
3. 大学生就业市场的特点有什么？
4. 大学生去人才市场求职好吗？

现在大学生多如春笋，未来大学生的市场与竞争力会是怎样的？

高等教育大众化这是一个历史发展的趋势。大学生越来越多，是社会健康发展的一个信号。我们需要注意两个问题

①相对旧时代，大学生就是一个人能力的度量，而现在大学生只是代表你的工作培训成本比高中生低，用更短的时间就能把你真正投入到工作中。

②要改变就业观。面对人才***的越来越多，发展能力技能非常重要，有能力的话工资面议，没能力就是按国家标准工资。

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大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状？

俗话说，树挪死，人挪活。

不过我认为，任何事情都有两面性。

如果一味的根据薪水而跳槽，跳槽，为什么不去想一下自己的原因呢。干一行，要懂一行，而懂一行，是需要时间的。

怎么看待大学生频繁跳槽的现状!

谢谢悟空问答的邀请。

题主作为一个2015年毕业的大学生，只呆过一家公司，但是周围的同学、朋友频繁跳槽比比皆是，下边我们就这种现象做一个分析。那么无论大家作为一个职场小白，还是在大学已经尝试过很多的行业，总的来说，认清楚自己的需求很关键。也就是说找工作前应该认清自己的能力、兴趣、价值观和需求等。

1，自己不了解自己的需求，换句话说，也就是没有清楚的认清自己，不知道自己能干什么。找工作如果认不清自己，胡乱的投简历，去做一些不适合、比较简单抑或无法胜任的工作，显然不能匹配自己的能力，比如你一个材料专业毕业的大学生，去做一些前台、客服等很普通的岗位，时间久了，感觉无法接受或者自己的价值得不到提升。再就是我们所说的兴趣，举例说明，你是一个很健谈，喜欢跟别人交朋友、社交能力比较强的人，让你从事一分IT或者机械设计的工作，每天跟各种电脑软件打交道，久而久之，非常不利于个人优势的拓展。

2，社交范围的局限性。因为作为应届或者仅仅只有很短的工作时间的大学生来说，社交范围的局限性，找工作渠道的局限性，我们往往跟原本自己很感兴趣的行业、地域、企业擦肩而过，***如你是学会计专业的，可能你的大部分学长学姐，都去了银行、企业财务，或者考的公务员、事业编，你的眼光可能就局限在这一块，自己的信息面太狭窄，信息搜索能力较差，社会实践太少，只是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，忽略了国家政策和行业发展趋势等等，往往第一份工作都比较迷茫。

（感觉这张照片形容刚毕业的自己，蛮形象的，总想着很快的发财）
3，找到可能喜欢的工作，现在工作也符合自己价值观，但是对于刚毕业的大学生来说，很关键的一点，薪资没有达到他理想的那个数字，钱给少了！现在很多企业缺乏绩效考核的措施，每年薪资没有调整，干得好的跟普通的没有什么区别，我记得我2015年毕业基本薪资3500，而2016年应届毕业生达到了4000，我们在2016年薪资还维持在3500，对于我们中间的大部分人来说我们是不理解公司的政策的。所以说，工作的第二年我们中间很多人选择离开，因为同样的学历、多一年的工作经验，拿到的薪资确比别人少。

（吃喝玩乐，是我们年轻人的“新标签”）

4，遇到的领导不喜欢。现在的年轻人家庭经济水平跟之前的时候有了很大的提升，个性是我们的代名词，喜欢创新，不喜欢束缚。难免进入工作岗位上，多少不适应，新主管的严厉、工作压力等等，都或多或少影响着他们。

总之，用我个人的经验，如果大学期间，有不错的机会，还是要根据自己的实际情况去一些单位实习，每次最好是不同的行业，这样你就能知道哪些适合哪些不适合，一个试错过程让你工作以后，更加游刃有余，也更容易减少成本。另外想告诉刚刚入职或者即将进入工作岗位的你，频繁跳槽成本比较高，希望你可以降低成本，找到最适合自己的岗位或者企业。

不忘初心方得始终

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大学生频繁跳槽确实存在这种现象，这种也无可厚非，因为大学生新入社会，对任何事情都抱有很强的新鲜感，并且也没有什么明确的职场目标和规划，有新的工作岗位都想去试一下，一旦干的时间久了，发现达不到心理预期，或是出现疲倦感，才导致跳槽频繁

还有一个主要原因就是薪资待遇没有达到他们心中的期望，这个也是很多其它社会群体跳槽的原因，不止是大学生这个群体，如果钱多事少离家近很多人是不愿意跳槽离职的，当然不排除有很多心里抱有创业梦想的人，他们只是把公司当平台，积累到一定程度不论待遇有多好还是会辞职去创业，这种也有

所以大学生频繁跳槽就这两个原因，一个就是对任何事情有新鲜感，一旦厌倦就会跳槽，另一个就是薪资待遇与大学生心理预期不符，社会现实与象牙塔梦想落差太大导致跳槽

大学生就业市场的特点有什么？

大学生在学校初入社会既期待，又畏惧。初入社会，缺乏就业经验,而就业的愿望又比较迫切,对就业的期望值一般都比较高,理想与现实容易产生矛盾,对此要特别引起注意。

畏惧的是，一些工作带来的压力和挑战，因为在学校里，毕竟没吃太多的苦。

所以大学生就业要以一颗平常心对待。

大学生去人才市场求职好吗？

大学生当然可以去人才市场求职了，这是之前、当下和未来求职的一个渠道之一。

关于求职渠道，你要先给自己和目标求职意向做一个匹配。

如果你是985、211高校的毕业生，那么现在求职渠道主要依靠网络，以及现在已经开始的面对面的地面校招活动。

如果你是小城市一般的[_a***_]院校学生，来学校主动做校招的企业可能相对较少，那么你就需要互联网和人才市场两条路同时走路。

对于中小城市来说，互联网招聘和线下招聘目前基本五五开，对于企业来说都是获取目标人才的途径，对于求职者来说，那就是找到心仪工作的途径。

抓到一切可以利用的机会，是你必须要做的。

加油吧，少年。