大学生就业国内外背景,大学生就业国内外现状分析

摘要： 现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？不可否认的是，无论是在任何时间，无论是在任何地方，可能家庭背景都能起到相当大的作用。...

1. 现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？

现在的大学生毕业后不靠家庭背景能找到好的工作吗？

不可否认的是，无论是在任何时间，无论是在任何地方，可能家庭背景都能起到相当大的作用。古有朝中有人好做官一说，今有背景、人脉、圈子的说法。

但我们同样也应该看到，无论是在何时何地，国家都会给有为青年设置发挥他们聪明才智的晋升通道。古代有选拔官员的科举制度，朝为田舍郎，暮登天子堂，便是没有背景的读书人一飞冲天的真实写照。现在有考录国家公务员的国考省考，只要你有能力，鲤鱼同样可以跃过龙门！

什么是好工作，轻松？高薪？我觉得这当然算。可要是有一份工作，虽然可能比较辛苦，收入也不是很高，可年轻人对此很有兴趣，愿意为之付出，那算不算好工作？

一个年轻人大学毕业后，即使他没有家庭背景，即使他考录不上公务员，即使他没有所谓的轻松高薪的好工作，但只要他能认认真真，踏踏实实的做好本职工作，那么这份工作，也一定会给他丰厚的回报！

第一、现实生活中，大部分大学生都是靠自己找工作的，家里能帮上忙的不多。

比如：你看看每年考公务员、事业单位的人数就知道了，要通过公务员、事业单位好职位的笔试，难度还是相当大的。

第二、实际上，决定学生就业好坏，最关键的因素是就读的院校。

比如：就读了211、985，其次，是专业，比如某个专业在特定时期比较紧缺。

第三、找好工作的另外外一个因素，就是自己的个人素质，笔试时候，能否通过考试，面试时候，能否打动好公司面试官。

第四、还有一个因素就是机遇，有时候找好工作也将就机遇的。

比如：某家好单位刚好缺人招聘，你刚好投了简历，同时通过了面试，进入了好公司工作。

最后，家里有背景，能帮他们找份好工作的情况也存在，不过这是少数，关键还是在于自身条件。

能找到好工作，只要自己有追求和梦想，通过自己坚持不懈地努力，做自己喜欢爱好的事情，心情愉快，精益求精，达到光辉的顶点，就是好工作。不一定工资待遇高的就是好工作。

能否找到好工作，其实跟家庭背景关系没有必然关系吧！当然除非你家有足够多的***支持你。但对于那些家庭经济条件不是很好，或者父母只是普通职工，根本无法提供就业***的大学生来说，难道就找不到好工作了吗？每年都有那么多贫寒子弟寒窗苦读去迎战高考，就为能上一个好的学校，学一个靠谱的专业，大学毕业了照样凭着自己的本事进入到好的企业去工作。单打独斗，没有家庭的依靠，依然能在职场是上发光发热，这些都比比皆是。

找到一份满意的工作，其实跟个人的学历，能力，为人处世和机遇息息相关的。比如一些大公司招人，首先就会筛选你是不是本科毕业，是不是211、985学校毕业的，然后经过层层面试考察个人的语言表达能力，组织能力，专业能力，处事态度等，通过了公司领导的考核，那你才能有机会拿到offer，这些都不是考家庭背景提供的。

现在每年毕业的大学生很多，就业压力确实很大。面临毕业季，纵有找工作的迷茫与失败，应提早自己做规划，多投简历，多面试，多总结，相信自己，如果自己足够优秀，那么机遇来了，自然会得到适合的offer！

初入职场的小白也许什么都不懂，但是态度一定要积极，在学校学习的是理论知识，但到了企业中，更多的是靠自己去学习，去实践，有事没事多抓着带你的人问问题，公司的老同事一般都是很照顾毕业的新人的，所有不用担心拉不下脸皮来。尽快让自己融入到工作角色中，做好分内的事，做出自己的成绩，难道还怕领导看不到你的潜力吗？一般的公司都会有员工的培养晋升机制的，可能过个一两年，就升职加薪了呢。还是那句话，如果你足够优秀，也没什么可担心的！

像我有一个同学，家在南方，父母是农民，大学毕业后独自在北京打拼，现在也照样成为了一名设计师，公司和薪水都不错。未来的路还是看自己，有人得意也有人失意，加油努力吧！

这个问题看你怎么定义好工作了。比如你要是想进烟草，还是那种正式的在编员工，这个要是没有过硬的关系，那是不可能的。

但是你要认为一个收入高的工作就是好工作，那是没有问题的，看你自身本领过不过硬了。比如华为应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上。

我的山东老乡任泽平在体制内一个月只有几千的工资，后来跳槽去了证券公司，最后又跳到了恒大，年薪2000万。为什么值这么多钱？因为他准确的预测了15年股市的高点。

打铁还要自身硬，不要想着我为什么不是王健林的儿子，这个时代正是奖励努力奋斗的人的时代，你要是有本领一定会脱颖而出的。比如王宝强，他演的树先生，科班出身的也演不出那种效果。你成不了王健林的儿子，可以成为王健林，就是这样。