大学生就业需求,大学生就业需求怎么填写

摘要： 人工智能时代对人才的要求大学生？2022年就业需求与2021年相比？一般企业招大学生的年龄要求？人工智能时代对人才的要求大学生？人工智能时代对大学生要求:1、专才+创造力无论是上述...

1. 人工智能时代对人才的要求大学生？
2. 2022年就业需求与2021年相比？
3. 一般企业招大学生的年龄要求？

人工智能时代对人才的要求大学生？

人工智能时代对大学生要求:

1、专才+创造力

无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人，都会被AI替代。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地。

2、需要极强的多领域理解力+沟通合作能力

比如服务机器人行业，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集，同时能懂这三方面的人是可遇不可求的。所以，在实际工作中，一定会需要和其他背景的牛人共同协作。这时，一方面需要多领域的知识储备（这背后需要的是快速学习能力）；另一方面，沟通合作能力尤其重要。

2022年就业需求与2021年相比？

2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的***肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。

2、校园招聘岗位数量有所减少：

据统计，截至3月16日，24365校园招聘服务面向 2021高校举行 了25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。

3、部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体“无业可就”。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高

4、“高期望”“慢就业”加剧

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从“要找到一个饭碗”转变成“要找到一个铁饭碗”，最好是个“金饭碗”

什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作，最好是高薪。为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？

疫情，还是疫情。突如其来的疫情，让不少公司、机构措不及防。不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员。疫情期间，互联网在有段时间确实充斥着类似的信息，这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求，才形成现在的这种局面。

一般企业招大学生的年龄要求？

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)本单位规定的拟任岗位所要求的资格条件;

(七)各市级局(公司)机关、烟科院、进出口公司、复烤公司本部相关岗位要求为：2021年普通高等院校本科(含以上)学历的应届毕业生及符合国家规定视同的应届毕业生，学位证、毕业证和报到证三证齐全;2020年1月1日至2022年3月31日前取得国(境)外学位、完成教育部门学历认证且尚未就业的留学回国人员;

(八)县级局(分公司)、复烤厂等基层岗位放宽到往届本科及以上学历毕业生;

(九)年龄要求：大学本科、硕士研究生要求28周岁以下(1993年1月1日以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1986年1月1日以后出生)。