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摘要： 推荐干部谈话说些什么？公务员提拔推荐语？推荐优秀干部的理由？推荐干部德能勤绩廉怎么写？推荐干部谈话说些什么？谢邀。"推荐干部谈话″，其中有三层意思，一是推荐人向被推荐人谈...

1. 推荐干部谈话说些什么？
2. 公务员提拔推荐语？
3. 推荐优秀干部的理由？
4. 推荐干部德能勤绩廉怎么写？

推荐干部谈话说些什么？

谢邀。"推荐干部谈话″，其中有三层意思，一是推荐人向被推荐人谈什么，二是被推荐人向推荐人谈什么，三是推荐人向负责这项工作的上级谈什么。在你的表述里，没看出站在哪个层面上，所以无法直接回答。如果你是推荐人向被推荐人谈话，首先要表明态，其次要肯定其成绩，看对方的反应；如果你是被推荐人向推荐人谈话，至少要说明自己的心愿是什么；如果你向负责这项工的上级谈话，至少要谈你目的性的论据，以达到让对方接受的程度。

相信很多体质内的朋友都遇到过这种尴尬，本来是考察推荐同事任职，自己却整整一天被谈话好几轮，每轮都问差不多的问题，然而自己有时滔滔不绝，有时冷若冰霜，考察组的同事怎么却都不满意，可能你还没把握好考察的重点，更没理解到考察的重要性，下面我给大家分享一下个人的观点。

首先，说说推荐和考察的目的。

推荐和考察其实是组织选用干部的一个必要程序，前期是班子研究决定意向人选，虽然研究了但具体这个人如何，还得身边的同事说个清楚。因此，需要推荐和考察。让身边的同事反映一个真实、准确的情况。而推荐和考察是两个程序，2019年新修订的选拔任用条例，将原本的推荐程序变为了谈话调研推荐，意在通过谈话的方式了解意向人选的更多实际情况。而考察则往往是对谈话调研的补充，更是收集干部问题和不足的好方式。

其次，再来说说如何推荐考察谈话。

掌握了上面这些目的，相信我们大概有个简单的思路了。谈话时要充分结合提纲，简明扼要，说清楚、说明白、说准确，不怕说的罗嗦，也不怕用词不准，只需要准确真实即可。重点说的就是推荐理由、工作业绩、工作作风、工作态度、个人性格、生活作风等等方面。一些说不清楚优点，总结不出重点的朋友，可以侧重说说缺点不足，这并非是背后嚼舌头，而是对组织的一个真实反馈，是态度和责任心的表现。

最后，说点其他的

考察别人的同时，更是考察自己的一种方式，考察组会结合实际了解掌握一些干部的实际情况，哪个能说、哪个会说、哪个实干，甚至哪个爱撒谎，一看就清楚，别问我怎么知道的，我参与太多选拔任用了。因此，还是希望大家能够跟住考察组的节奏，反映实际情况，尽量打好腹稿，清晰简洁的说明情况，明确问题。

推荐干部谈话，主要谈几下几个方面:一谈被推荐者德能勤绩廉各方面的主要表现；二谈被推荐人在单位的人际关系表现，是否具备很好的谐调能力；三谈被推荐人是否存在不良反映和***违法现象。

当前推荐干部谈话，还要谈被推荐人的政治素质，包括“二个维护"、“四个意识”等方面的表现。

公务员提拔推荐语？

公务员提拔时要由上级组织人事部门与单位的领导班子成员和中层正职进行谈话，其中最重要的一项是谈话推荐，推荐一般是先要讲拟提拔人员的优点，主要包括:该同志政治立场坚定，能够很好地发挥***员的先锋模范作用，工作任劳任怨，能够团结同事，在工作中取得了较好成绩等等。

推荐优秀干部的理由？

1. 专业能力：优秀干部具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位，具有较强的解决问题的能力。

2. 领导能力：优秀干部具备优秀的领导能力，能够有效地组织和管理团队，协调各方面的***，推动工作的顺利开展。

3. 良好的职业道德：优秀干部具有高尚的职业道德，能够承担起自己的职责和义务，严格遵守工作纪律和规范，不断提升自己的道德修养。

4. 创新精神：优秀干部具有创新精神，能够不断地开拓创新，提出新的思路和方法，为工作的发展注入新的活力。

5. 团队协作：优秀干部具有良好的团队协作能力，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务，营造良好的工作氛围。

综上所述，推荐优秀干部是为了能够更好地推动工作的开展，提高工作效率和质量，为组织和团队的发展做出积极的贡献。

推荐干部德能勤绩廉怎么写？

推荐干部的德能勤绩廉的书面材料撰写，个人认为应从以下几个方面考虑：

1、推荐人自身要具备良好的政治素质和道德标准，出于对事业负责的精神。

2、从被推荐人平时一贯工作态度表现谈起，这是反映一个人德能勤绩的基础。

3、从被推荐人的工作能力和工作实绩谈起，要有真实的具体的有目共睹事实，这是反映一个人德能勤绩的成绩。

4、从被推荐人的政治理论水平和理想信念谈起，不仅要有业务素质，更要有政治素质，这是反映－个人德能勤绩的关键。

总之，还要看群众对被推荐人的反应和认可，群众的眼睛是最亮的。