大学生就业压力现状 怎么样了,大学生就业压力现状 怎么样了呢

摘要： 就业压力日益增大大学生应该如何应对？2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？大学生就业难的主要原因及对策？未...

1. 就业压力日益增大大学生应该如何应对？
2. 2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？
3. 今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？
4. 大学生就业难的主要原因及对策？
5. 未来大学生的就业压力会降低么？你怎么看？

就业压力日益增大大学生应该如何应对？

工作原因经常会接触到参加面试的学生，站在用人的角度上分享几点，仅供参考！首先要确保在学校把专业学好，面试者不会过分要求你有多专业但至少基本常识要清楚；第二，尽量能够辅修一些跟专业相关但又能扩充知识面的课程；第三，尽量能够参加一些实习或者社会实践项目，这样更容易赢得面试的青睐，接触工作上手也更快；最后，就是尽量参加一些学校的社团组织，锻炼自己与人交流的能力，组织协调能力，为人处事能力，同时也要锤炼自己的修养！以上请仅供参考！

2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？

题主的问题充满焦虑，也是目前整个形势与环境导致的，想从三个方面来回答。

一是我们需要从整体情况来判断我们目前的就业形势。

相信大家都听说过这么一句话:我们面临着一个百年之未有大变局，所以对于这个情况来说，我们必须从心里接受未来的形势就是不断变化，而且还是不断新陈代谢的局面。

其次就是目前的状况来说因为变化，所以各种因素会出来，各种矛盾也会出新且老矛盾频发，所以应对的时候要冷静且早做准备。

最后就是要对于我们自己有信心，一方面是安全的环境，一方面是比较好的经济环境，一方面是工作生活的变化。

二是就业从来都是分三个层面的，冷暖自知

高层面的人才从来不会失业，更不会毕业就失业，当然任何事情不会绝对，但整体来说他们的就业质量还是不错的，这里面特别是高精尖的科研技术人才。

中间的人才其实才是就业市场的困难户，为什么这么说呢？因为这也与我们的传统观念和社会风气有相关，这里面也与我们的企业潜规则有关系。

低端层面的人反而就业需求与就业形势比较好，因为他们只要摆正态度，不眼高手低，基本上没有什么就业压力，可以说是信手拈来随时可以就业。

三是要想有好的工作，基础是自己要有资本，关键是家庭有关系，核心是经济基础。

说一千道一万，一个人的就业前景好不好，基础就是看自己，俗话说打铁还需自身硬，自己没本事，很多时候要么没有开始，要么最后就是一地鸡毛，落荒而逃，所有人都尴尬。

如果说自己有本事有能力，家庭背景也比较好，那你的就业可以说是形势一片大好，也可以说高工资好***的工作等着你去选择。

但如果你不上不下，而且思想上意识上还跟不上时代与职场需要，更不能适应环境，那么你的就业形势可以说是非常灰暗，最后高不成低不就，眼高手低，很有可能就直接被淘汰了。

现实是残酷的，不会因为你安分守己就会被上天高看一眼。现实也是很残忍的，你没有“硬件”，很多时候可能连门都进不去。

最后也有一种可能，那就是如果你没有本事，家庭背景一般，但家庭有矿或有一定经济基础，你当然可以选择自主创业，做自己想做的事情，这样只要你能脚踏实地，本分做人，认真做事，你也可能拥有幸福生活。

2021年最大的变数不在于自己，而在于外部环境。作为过来人，不相信什么焦虑情绪，也不会相信什么运气或机缘巧合，因为希望和现实都是可以自己创造的。

做好自己，适应环境，主动求变，不断提高自己，这才是王道！

909万应届大学毕业生有谁愿意去一般企业岩员工或做家政或做装修，或送外卖快递或其他劳动保护一般的体力活吗？

如果都想进机关事业单位当公务员，进大公司当白领，可能吗？有哪么多的财政编缺位吗？有那么多好岗虚位以待吗？这些显然不可能。从客观上看，2021确实是就业形势极其严峻的一年。所以，短期内毕业即失业也是高概率的事。

至于焦虑肯定是有，但大局的事，不是个人所能轻易改变的。大学生们只用理解，用知识和智慧去面对，去克服解决。信息共享，抱团组队创业也是一种不错的选择。不要等机会，要创造机会。作为一个大学生应该有此本事。

积极的行动才会带来积极的结果，大学生们应该先用自己的知识、本领和行动造福社会，而后再共享社会。身处什么时代就适应什么时代，与时代同命运共进退。困难一定阻挡不了年轻人的脚步。

2021年即将过去，到目前为止虽然我们的就业情况总体良好，已完成了全年的计划，但是不得不承认我们在分项上也就是年龄组看出了很多问题，比如说20岁到24岁群组有25%左右的人群未实现就业或就业即失业。

2022年即将到来，我们将迎来1076万的高校的毕业生，加之历年沉淀的年轻人和当年复员军人，需要解决的就业人口压力非常大。

经济工作会议已经闭幕，其实我们看到很多亮点，实事求是，不回避问题。对于供应和需求同步下滑的情况给予了高度的重视，对改善分配需要统一了认识，把蛋糕做大的基础在一次分配中加大向劳动者倾斜，在大力发展公有经济的同时，着力发展私营经济，这里面小微企业对解决年轻人就业非常关键。

保障住房、租赁住房及多种住房的投资建设，关系民生的基础设施建设，县城经济发展当中的重点基础建设投入，重点城市的商品房建设投入等等都是作为投资拉动经济，解决就业的手段。

我们一直思考生活的信心来源于什么？面对疫情的挑战和经济下行的压力生活的勇气是什么？一定切记我们真是到了百年不遇的经济转型的关键时候，二三十年房地产的发展过程当中，十几年的房地产调控越调越涨的局面真的一去不复返了，房地产绝非是包治百病的良方，防范全行业的风险至关重要。

今年，应届毕业生的就业形势怎么样，毕业生压力好大？

疫情让很多行业艰难生存，但是还有一个好处，疫情可以让大家看清，到底哪个行业是不会失业的，是最吃香的，是会越来越好，待遇越来越高的行业呢？相信大家都有观察的能力。例如：停课不停学。

今年就业形式肯定是很大的，尤其是只掌握了一些基本学校技能的同学，毕竟企业现在受疫情影响，很多都会裁员，还不说招新人了，毕竟很多毕业生需要培训才会对企业有一个大的生产力

当然作为毕业生也不要担忧，其实只要你拥有以下几种能力或者马上开始新的学习，机会也是很多的，而且这几种人才还会不断增加需求

第一:有运营社群的能力，今天很多人开发客户大都是在社群里面，不会太多通过电话和发***的方式开发客户

第二:懂自媒体运营，这个其实通过网络软文开发客户，不过那个行业都会在网络上投放广告，而广告如何投放，在哪些平台，怎么编辑，其实都和自媒体息息相关

第三:运营短[_a***_]的能力，短***已经全面爆发，每个企业都在想方设法的运作自己的短***，通过***来走货，不会再把焦点全部放在实体店上

所以以上3种能力你如果具备了，其实还是很好找工作的，可以说很多企业都需要，甚至工作很高

我来谈点意见，供参考。

题主说的应届毕业生就业形势问题，也不止今年，从大学扩招开始，这己经有好些年了，都是压力山大。

但大家看到的压力山大，其实又是有误区的，这种误区来自很多二，三本大学毕业生的个人期望值是高于市场的预期的。象就业岗位相对多的一线二线城市，特别是经济较活跃的珠三角、长三角地区，紧着安排也还是吃不完全部应届毕业生。那么，一些边疆地区，一些欠发达地区的教育教师岗位，石化***炼油岗位，一些座落在三、四线城市的国企央企，特别是一些新能源风水电、野外勘探，基本建设里的路桥`、隧道地铁等行业，却又是各种的招不到招不满人。国家现在***取的双向选择，又不能强制谁去，这就造成了至少有一半的应届生就业难的窘况。

所以，我的建议是应届毕业生应该突破自己设置的樊篱，无论怎样，先不管天南地北地取得一个工作机会再说。有了工作机会就有了自立的第一步的自信。即使你那无限爱你的父母对你说，找不到工作没关系，我们养你。你也不要妥协，你还得学会自己立起来，自己吃自己挣的饭，这让你有了基本的自信。其实，无论伱在哪工作，在哪个岗位工作，你都会有收获有成长有感触，你都会获得工作经验和人生经验，有时候还越是别人不想去的地方…行业，你越会收获不一样感受，越有可能成为你竞争的资本。当然，你要坚定不移地守着一颗树，守着一个愿望，那别人也不能强求你作改变。但你的青春不会停滞流逝，你的感觉不会越来越好，你只能在岁月蹉跎中意志消沉，自信渐无。

现在的时代是个到处充满泡沫和忽悠的时代，是个竞争与机遇并存的时代，是个条条道路通罗马的时代，是个舍得放弃一颗树却有可能获得一片森林的时代，是个只要放得下身段可以吃苦又饿不死自己的时代。怎么抉择，还得靠你的慧眼和勇气。你说哩?

今年受疫情影响，经济大环境不容乐观，对于2020年毕业生也不友好，在这种情况下，国家还是出台了很多政策，先去了解国家政策，对于接下来选择如何就业，有很大的帮助。

• 2万余场各类网上招聘：积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份***举办各类网上招聘活动2万余场。
• 可***用电子形式订立书面劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可***用电子形式订立书面劳动合同。
• 支持毕业生多元化就业：深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造就业机会，充分利用平台经济、共享经济等经济形态平台，支持毕业生以新就业形态就业；落实大学生创业优惠政策，加强创业平台创办，举办中国“互联网+”大学省创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。
• 增加毕业生升学深造机会：扩大硕士研究生招生规模，主要面向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。扩大普通高等学校专升本规模，主要是面向电子信息类、计算机类。生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。
• 反对任何形式的就业歧视：在教育系统招聘互动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件。
• 适当延长毕业生择业时间：各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理毕业手续。引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时效。做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口档案在学校保留两年，并未落实单位的毕业生，按应届毕业生身份及时办理就业手续。
• 扩大见习规模：今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提高他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力，对企业开放见习岗位的，给予3—12个月的政策补贴。
• 湖北高校及湖北籍学生：举办面向湖北高校以及湖北及学生的专场网上招聘活动，高效要协调用人单位，适当延长招聘时间，推迟体检时间，推迟签约录取。

总体来说，是肯定的。但具体情况要具体分析。

一方面，以企业来说，许多小微企业自身难保，难免***取紧缩保守的策略，招人等事项会延后考虑。

少数企业本身就是稳定的行业，譬如电力行业，所以依旧如常。这方面，也是今年的国企等行业在众人心中的形象急剧提升的原因。国企大都如屹立不倒的巨轮，这次的风浪远远不能摇动它的根本。加上国有企业特殊的情况，岗位是可以保证正常运转和增加的。

至于那些私企中的王者，就又是另一个世界了。有些行业与此次疫情关系不大，所以变化不大。有些私企，其业务与疫情，外贸之类息息相关，那也难免遭难。但一般大的企业，还是会保证一定的人才储蓄，所以，总体还是市场需求稳定的。

而另一方面，从应届生的角度。

那些学历更低的大部分的应届生，随着学历的一路“贬值”，本就机会更向下，遇到此时的行业整体冷淡，很容易找不到“适宜”的工作。

这“适宜”指的是符合其预期的工作。

我觉得，在这时期，很多，应届生往往不得已要下调下自己的预期，或者花费更多的时间和精力去竞争。

岗位总会有很多，但“适宜”的永远很少，所以对于绝大部分应届生来说，今年意味着“适宜”选择更少。

但对于那些所谓的精英而言，那些名牌大学的学子而言，今年尽管疫情影响严重，但对于他们而言，却也只是微风荡漾。

除了少数不幸的专业，可能要面临点选择，更多的，依旧不愁“婆家”。

疫情，说到底，也是对市场的一次筛选和调整。

被淘汰的总是大部分弱者，和一部分不适应或者不幸的。

所以，成为强者，才是现在的学子要做的。

这才是让你在应届毕业时，百胜难败的法门。

大学生就业难的主要原因及对策？

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。

l.大学生就业困难的原因分析

1.1受当前经济形势的影响

随着受国际性金融危机和美国次贷危机所引发的世界经济衰退的影响，中国经济增长减速，直接影响了我国的大学毕业生就业，概括起来，当前经济形势对大学毕业生就业的不利影响主要表现为以下几个方面：第一，国际金融危机使得国内经济增长速度放缓，很多企业被逼迫停产、缩减员工、停止招聘等都影响到就业人数，打破了经济增长与高校招生规模和就业人数长期建立起来的平衡，而且，城镇新增就业人数逐年增加，许多企业用工需求明显缩小，甚至关停导致新增岗位减少;第二，在我国经济发展过程中，产业结构不合理，经济的增长过分依赖***密集型产业和劳动力密集型产业，新技术产业和第三产业所占比例严重不足，特别是能够大量吸纳劳动力的第三产业发展滞后;第三，我国经济发展呈现经济发展区域不平衡现象。改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了快递发展，人民生活水平逐渐提高，同时也拉大了地区差距，如沿海与内地经济发展的差距、东，中，西部经济发展的差距、省区之间经济发展的差距、南北之间经济发展的差距、城乡之间经济发展的差距。这使毕业生扎堆低往经济发达的地区去就业，而经济落后的地区则就业人员匮乏;第三，社会失业人员比例小断加大，这给大部分欠缺工作经验的大学毕业生带来更激烈的竞争压力。

1.2高校扩招使得毕业人数增长

近年来，我国高校毕业生就业成为全社会普遍关注的问题，自1999年高等教育开始扩大招生规模以来，2003年大学毕业生就业压力骤增，初次就业率和供需比日趋下降。我国在校生数量和毕业生数量连年增加。2001年，我国高校毕业生为115万，2008年，我国高校毕业生达到559万，2009年突破五百万关卡达610万，2010年，更是达到了631，而2013年将再创历史新高达到700万之多，加上之前待就业、因参加两项***等需再就业、留学回国的先就业人员，2013年我国高校毕业生将面临着比之前更为严峻的就业压力。

1.3高校专业设置不合理

高校专业设置不合理，不能适应经济社会的发展需要。尽管我国高校

未来大学生的就业压力会降低么？你怎么看？

我是应届毕业生，虽然确实受疫情的影响，就业好难，但是我每天都在想自己的毕业论文的撰写和应付学校各类的杂七杂八的课程（都不是学分的课，是学校要求要上的），虽然投过简历，也没啥反应。但是我的重心不在找工作，而在学校，光是做好那些事情都已经够我倒腾的了，所以毕业就业压力什么的，感受不到。这样的我算不算心太大了[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

这种情况如果别人不了解你的话，可能他人会误认为你是冷战。

^O^首先，你不喜欢说话，可能是因为不想和他人争吵，也许因为自己心情不好怕自己说话时语气而影响他人，从这一点来看，你是一个比较细心，能照顾他人的感受。

^O^但是，你不说话，就会让不理解你的人认为你在冷战。虽然这种态度是你的性格使然，但是我还是希望你能够学会交流，因为人与人之间不交流，能理解你的又有多少人呢？所以我们要尽量说出来，不要把所有的压抑都留给自己，乐观一点，好好爱自己。

^O^沉默不是冷战，但是也会引发矛盾。希望身边的人能理解你

作为一名高校辅导员，特别是带过很多届毕业生后，我的感觉是未来大学生的就业压力只会越来越大而不是降低。

在这个变化越来越快的时代，整个社会对人才的要求也越来越高。每年的毕业季都会被称为史上最难就业季，这就说明大学生求职越来越难。

为什么出现这种情况？

第一，高考扩招的红利期还没有过，越来越多的学生通过高考涌入大学，在解决了多种社会问题，提升国民整体文化素质的同时也带来了年复一年的就业问题。

第二，社会的发展进步，科技的普及，是很多行业，诸多岗位不需要那么多劳动力。特别是一些科技产业，人力逐渐被电子化机械等智能产品取代，极大减少了劳动力需求。

第三，很多求职的毕业生不能提供用人单位所需要的知识储备，不具备与岗位匹配的综合素质，而初入职场的部分毕业生，也不能快速融入到岗位当中，还有的眼高手低，不喜欢就离职，也给用人单位带来困扰。

综合多方原因以及社会发展的需求，未来大学生就业仍面临较大压力，所以，大学生在校期间要扎实学习，注重培养自己的多方面能力，成为复合型人才，适应时代对人才的需求，才能在日益激烈的竞争中脱颖而出。

未来就业压力会先降后升。

这主要是结构性问题，我们人口结构虽然现在放开了二胎，但人口老龄化，工作人口数量下降是必然的。在这个波段的大学生会有机会有更多就业空间。

随后，二胎放开起算约18—20年，这一趋势又开始放缓下降。

当然这只是一个趋势，如果中间有重大科技突破，减少了大量人工岗位，则会造成重大影响。

以目前形势来看，大学生毕业不是找不到工作，而是找不到好工作，自己称心如意的工作。路边洗碗工，服务员，杂工。。。。。。到处都缺，只是每月工资微薄，大学生不愿意去。